Å jobbe med oss
… betyr å få innsikt i en av de største industriene i Europa og utnytte mange nye muligheter. Du blir med på å gjennomføre et digitalt skifte i byggebransjen og gjøre den om til en næring som tilbyr økt sikkerhet, effektivitet og kvalitet. Du får muligheten til å samarbeide med verdensledende eksperter, friheten til å dele og utprøve dine ideer og sjansen til å utgjøre en forskjell i dagens byggeverden.
For å oppnå vår visjon, søker vi en kundeservicemedarbeider til vårt team på Cobuilders Sofia-kontor.



Hvorfor vil du elske jobben:
- Du vil jobbe sammen med vårt internasjonale team av eksperter.
- Du vil være en del av revolusjonen i byggebransjen og skiftet til et bedre og mer bærekraftig byggemiljø med mindre karbonavtrykk og miljøavfall.
- Du vil jobbe i en åpen og vennlig atmosfære hvor vi setter stor pris på samarbeid, fremtidsrettet og systematisk tilnærming i arbeidet, læring og deling av kunnskap.
- Du vil ha det gøy med oss – vi liker å ha moro, spise sammen, feire våre suksesser og bursdager.
- Du får god balanse mellom jobb og privatliv.
Dine arbeidsoppgaver:
- Å kommunisere med kunder innenfor en B2B-virksomhet
- Å besvare kundeforespørsler per e-post og telefon
- Å gi relevant, korrekt og detaljert informasjon om Cobuilder sine produkter og tjenester
- Å identifisere og vurdere våre kunders behov for å kunne tilby dem de mest relevante løsningene
- Å bistå dine kolleger med teknisk veiledning
- Å samarbeide tett med IT- og QA-avdelingen
Dine kunnskaper:
- Å beherske norsk og engelsk på et avansert nivå, både muntlig og skriftlig
- Å være detaljfokusert, kvalitetsorientert og selvmotivert
- Å være vennlig, hjelpsom og empatisk
- Å ha sterke analytiske ferdigheter og gode evner til å jobbe strukturert og målrettet
- Tidligere erfaring med kundeservicearbeid er ønskelig, men ikke et krav
Hva vil du få i tillegg
- En kombinasjon av kontor- og fjernarbeid
- 23 dager betalt ferie + 1 ekstra dag for hvert år i Cobuilder (opp til 26 dager)
- Tilleggs- helse- og tannforsikring
- Henvisningsbonuser
- Regelmessige sosiale og teambuilding-aktiviteter
Vi har innført en virtuell ansettelsesprosess og kan ved behov intervjue kandidater via telefon eller video. Vi tilrettelegger for «remote onboarding» av nye ansatte.